STAN PRAWNY NA 27 MARCA 2020 Świadectwo zatrudnienia – pracownik samorządowy przeniesiony do pracy w innej placówce Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik w czasie zatrudnienia w placówce A został przeniesiony na okres siedmiu miesięcy do pracy w placówce B, po czym ponownie wrócił do placówki A. Czy wypisując świadectwo pracy, uwzględniam przerwę siedmiu miesięcy w zatrudnieniu, czy wliczam je do całości zatrudnienia? Jest to pracownik samorządowy i przeniesiony zostanie albo z art. 22, albo art. 23 Ustawy o pracownikach samorządowych. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282). Możliwość przeniesienia pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce przewiduje art. 22 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z ust. 1 tej regulacji pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, o której mowa w art. 2, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej. Istotny jest ust. 3 przywołanej regulacji, stosownie do którego w przypadku przeniesienia do innej jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony. Przepis ten wskazuje zatem, że nie mamy do czynienia z nawiązaniem kolejnego stosunku pracy, lecz kontynuacją istniejącego zatrudnienia. Jeżeli pracownik przeniesiony do innej jednostki wraca po siedmiu miesiącach do pracy w jednostce, z której został przeniesiony, to odbywa się to w ramach jednego stosunku pracy. Świadectwo wykazuje więc całość zatrudnienia, w tym siedem miesięcy przeniesienia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM