STAN PRAWNY NA 27 MARCA 2020 Ile dni urlopu przysługuje psychologowi i wychowawcy? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Ile dni urlopu przysługuje psychologowi zatrudnionemu w wymiarze 3/4 etatu, który pracuje 4 dni w tygodniu, i w jaki sposób to obliczyć (35 dni przy pełnym wymiarze czasu pracy)? Ile dni urlopu przysługuje wychowawcy, który pracuje na 1/2 etatu, a 1/2 etatu jest na urlopie rodzicielskim (35 dni przy pełnym wymiarze czasu pracy)? W obydwu przypadkach zatrudnienie jest na podstawie Karty nauczyciela. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Wymiar etatu pierwszego dla nauczycieli wynosi 3/4 – nieco ponad pół etatu. Aby więc otrzymać liczbę dni urlopu nauczyciela zatrudnionego w wymiarze 3/4 etatu, należy wykonać następujące działanie: 35 dni urlopu x 3/4 daje 26,25 dni urlopu, zatem po zaokrągleniu w górę temu nauczycielowi przysługuje 27 dni urlopu w ciągu roku. Co do drugiego przypadku trzeba zauważyć, że zgodnie z art. 1821e Kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Stosownie do art. 154 § 2 k.p. wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zatem pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu, przy zastosowaniu obliczeń jak wyżej, ma prawo do 18 dni urlopu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.