STAN PRAWNY NA 13 MARCA 2020 Ustalanie terminu obowiązywania umowy na zastępstwo Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy w umowie na czas określony, zawieranej na zastępstwo za nieobecnego pracownika, można określić krótszy termin obowiązywania umowy niż zakładany okres nieobecności pracownika? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Nie ma ku temu przeciwwskazań. Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Umowa na czas nieokreślony może zostać zawarta w taki sposób, aby jej koniec został wskazany poprzez wystąpienie konkretnego wydarzenia, jak np. powrót zastępowanego pracownika do pracy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby koniec umowy wyznaczyć datą dzienną, która wystąpi wcześniej niż spodziewany powrót zastępowanego pracownika. Nadal jest to umowa w celu zastępstwa, aczkolwiek nie obejmuje całego okresu nieobecności. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM