STAN PRAWNY NA 10 MARCA 2020 Wypowiadanie terminowych umów o pracę Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy w świetle obecnych przepisów pracownikowi zatrudnionemu na czas określony (od 1 stycznia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r.) można wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, bez podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy? Wcześniej tę kwestię regulował art. 33 Kodeksu pracy, jednak obecnie zapis został uchylony. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). W tej chwili wypowiadanie umów terminowych reguluje art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tą regulacją okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: • dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, • miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, • trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. W przypadku opisanym w pytaniu zastosowanie ma zatem pkt 1 przywołanej regulacji, a więc okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM