UCHWAŁA NR .................... RADY GMINY W……………… z dnia .................... 2020 r. w sprawie przyjęcia regulaminu określającego wysokość stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę ………… Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 41, art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 506, ze zm.), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 2215), art. 4 i 5 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1461) – na wniosek Wójta (Burmistrza, Prezydenta Miasta). Rada Gminy w …………….. Uchwala: § 1 Przyjąć regulamin określający wysokość stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę ……….., stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. § 2 Wykonanie uchwały należy powierzyć Wójtowi (Burmistrzowi, Prezydentowi Miasta). § 3 Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa ……….. i wchodzi w życie z dniem 1 września 2020 r. Załącznik do Uchwały Nr …………….. Rady Gminy w ………………………... z dnia....................2020 r. Regulamin określający wysokość stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę …………….. § 1 Regulamin określa: 1) Wysokość stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków. 2) Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 3) Wysokość środków przeznaczonych na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, sposób podziału tych środków na nagrody Wójta (Burmistrza, Prezydenta Miasta) i nagrody dyrektorów szkół, wysokość tych nagród oraz warunki ich przyznawania. § 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie nauczyciela – należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215), 2) Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.), 3) szkole – należy przez to rozumieć również przedszkole lub placówkę, 4) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 5) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka oraz słuchacza. § 3 1. Wysokość dodatku za wysługę lat oraz szczegółowe warunki jego przyznawania określa art. 33 Karty nauczyciela oraz Rozporządzenie. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. § 4 1. W zależności od jakości pracy nauczyciela, w tym spełniania warunków, o których mowa w ust. 2, nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnianie co najmniej czterech kryteriów, do których należą: 1) Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, w tym: a) osiąganie przez uczniów dobrych wyników w nauce, z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, potwierdzonych wynikami egzaminów zewnętrznych oraz wynikami klasyfikacji i promocji, b) osiągnięcia w konkursach przedmiotowych, turniejach, olimpiadach i zawodach sportowych. 2) Osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, w tym: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, b) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, c) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami mającymi trudności w nauce, d) zapobieganie przejawom patologii społecznej i ich zwalczanie oraz niedostosowania społecznego wśród uczniów przez organizowanie współpracy szkoły z właściwymi organizacjami oraz rodzicami, e) prowadzenie różnorodnych form współpracy ze środowiskiem oraz organizacjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży. 3) Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania. 4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty nauczyciela, w tym: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, środowiskowych, b) promowanie szkoły na zewnątrz, c) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów w szkołach publicznych, d) opieka i koordynowanie pracy samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole, e) aktywny udział w pracach organów szkoły, zespołach przedmiotowych, wychowawczych i innych, f) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych uwzględniających potrzeby uczniów, g) organizowanie udziału uczniów w spektaklach teatralnych, wycieczkach. 5) Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, w tym: a) prowadzenie lekcji otwartych dla rodziców, b) prowadzenie zajęć warsztatowych dla nauczycieli, c) organizowanie konkursów przedmiotowych, artystycznych, zawodów sportowych, turniejów, olimpiad, współpraca z wydawnictwami szkolnymi, d) zapewnianie optymalnych warunków do realizacji statutowych zadań szkoły, e) osiąganie przez uczniów - wychowanków bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych w konkursach przedmiotowych, olimpiadach, turniejach i zawodach sportowych, f) podnoszenie jakości pracy szkoły, g) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, h) organizowanie pomocy nauczycielom w zakresie przygotowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego, i) właściwe prowadzenie polityki kadrowej (dotyczy nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze), j) promocja szkoły (dotyczy nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze), 6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, określonych Uchwałą …………... 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela wynosi od 10–30 proc. jego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora wynosi od 20–40 proc. jego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt (Burmistrz, Prezydent Miasta). 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 12 miesięcy. § 5 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora przedszkola, szkoły lub placówki albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły; 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta, c) opiekuna stażu, d) nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym. 2. Dodatek funkcyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora oraz osoby pełniącej zastępstwo za dyrektora w przypadku jego nieobecności – Wójt (Burmistrz, Prezydent Miasta). 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora wynosi: 1) dla dyrektora przedszkola – ……………, 2) dla dyrektora szkoły – …………………., 3) dla dyrektora placówki – ………………. . 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora wynosi 75 proc. dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi. 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, wynosi 50 proc. dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi. 6. Wysokość dodatku funkcyjnego z tytułu: 1) sprawowania funkcji wychowawcy klasy – ……………. 2) sprawowania funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta – ……………. 3) sprawowania funkcji nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym –…………… 4) sprawowania funkcji opiekuna stażu – ……….. 7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 3, przysługuje również wicedyrektorowi szkoły oraz osobie pełniącej zastępstwo za dyrektora w przypadku jego nieobecności, po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. § 6 1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy, określa Rozporządzenie. 3. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje w wysokości 10 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, dla nauczycieli spełniających warunki określone w § 8 Rozporządzenia. 4. Dodatek za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych przysługuje w wysokości 20 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom spełniającym wymogi określone w § 9 Rozporządzenia. 5. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. Dodatek za warunki pracy dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Prezydent Miasta. § 7 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a powyżej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacji szkoły lub placówki nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacji szkoły. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów, upałów lub klęsk żywiołowych, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, 3) brakiem zajęć edukacyjnych wynikającym z przeprowadzanych egzaminów zewnętrznych - godziny ponadwymiarowe traktuje się jako faktycznie odbyte. § 8 1. Środki ze specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w art. 49 Karty nauczyciela przeznacza się w wysokości: 1) 50 proc. - na nagrody Wójta (Burmistrza, Prezydenta Miasta); 2) 50 proc. - na nagrody dyrektorów szkół. 1) Wysokość nagrody Prezydenta Miasta wynosi …………... 2) Wysokość nagrody dyrektora szkoły wynosi …………….. 3) Nagrody, o których mowa w ust. 1, przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 4) Nagrody za szczególne osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej mogą być przyznane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej roku. § 9 1. Nagroda Prezydenta Miasta może być przyznana dyrektorowi, który: 1) posiada wyróżniającą ocenę pracy uzyskaną w okresie ostatniego roku szkolnego; 2) posiada znaczące osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w szczególności:  promuje szkołę na zewnątrz, organizuje znaczące imprezy i uroczystości,  promuje swoją działalnością oświatową miasto na forum krajowym, międzynarodowym. 3. Prezydent Miasta przyznaje nagrodę dyrektorom z własnej inicjatywy, a nauczycielom na wniosek dyrektora, złożony po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej. 4. Wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta, o którym mowa w ust. 3, zawiera: 1) opracowanie i opis realizacji własnych programów nauczania i wychowania, 2) stosowanie aktywizujących metod nauczania, 3) aktywnego uczestniczenia w tworzeniu uzupełniającej oferty zajęć i imprez dla uczniów, 4) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami mającymi trudności w nauce, 5) osiąganie pozytywnych efektów w działalności wychowawczej i terapeutycznej z dziećmi oraz podejmowanie nowatorskich działań w zakresie współpracy z rodzicami, 6) prowadzenie różnorodnych form współpracy ze organizacjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży, 7) właściwie diagnozuje potrzeby podopiecznych i dostosowuje formy pracy do potrzeb dzieci i uczniów, 8) promowanie szkołę na zewnątrz, organizuje znaczące imprezy i uroczystości, 9) aktywne uczestniczenie w pracach organów szkoły, zespołach przedmiotowych, wychowawczych i innych. § 10 Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje list gratulacyjny. Uzasadnienie do projektu Uchwały Rady Gminy w ……… w sprawie przyjęcia regulaminu określającego wysokość stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę ………… Stosownie do treści art. 30 ust. 6 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 2215) organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu: 1) wysokość stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach. W związku z powyższym proponuje się podjęcie przedmiotowej Uchwały.