Dostęp do serwisu wygasł w dniu . Kliknij "wznów dostęp", aby nadal korzystać z bogactwa treści, eksperckiej wiedzy, wzorów, dokumentów i aktualności oświatowych.
Witaj na Platformie MM.
Zaloguj się, aby korzystać z dostępu do zakupionych serwisów.
Możesz również swobodnie przeglądać zasoby Platformy bez logowania, ale tylko w ograniczonej wersji demonstracyjnej.
Chcesz sprawdzić zawartość niezbędników i czasopism? Zyskaj 14 dni pełnego dostępu całkowicie za darmo i bez zobowiązań.
STAN PRAWNY NA 28 LUTEGO 2020
Dodatek za pracę w warunkach trudnych
Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego
Czy nauczyciel może otrzymać dodatek za pracę w warunkach uciążliwych określonych w § 9 Rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia, jeśli nie pracuje w warunkach trudnych określonych w § 8 tego Rozporządzenia? Czy rada gminy może rozszerzyć katalog warunków trudnych i uciążliwych?
Podstawa prawna:
• Rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.).
Katalog trudnych i uciążliwych warunków pracy, uprawniających do dodatku za warunki pracy, wynika wyłącznie z przywołanego Rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Rada gminy nie została w żaden sposób upoważniona do rozszerzenia katalogu warunków pracy uprawniających do przyznania dodatku. Co do pierwszego pytania należy natomiast zauważyć, że zgodnie z § 9 ww. Rozporządzenia praca w warunkach uciążliwych to praca w warunkach trudnych plus dodatkowy warunek pogłębiający uciążliwość wykonywanych obowiązków, np. choroba ucznia. Nie można zatem pracować w warunkach uciążliwych, jeżeli nie zostaje spełniona przesłanka do pracy w warunkach trudnych.
Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.