STAN PRAWNY NA 21 LUTEGO 2020 Wypowiedzenie umowy o pracę Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy w świetle obecnych przepisów pracownikowi zatrudnionemu na czas określony (od 1 stycznia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r.) można wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, bez podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy? Wcześniej tę kwestię regulował art. 33 Kodeksu pracy, jednak zapis został uchylony. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). W tej chwili wypowiadanie umów terminowych reguluje art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tą regulacją okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, 2) miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, 3) trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. W przypadku opisanym w pytaniu zastosowanie ma zatem pkt 1 przywołanej regulacji, a więc okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.