STAN PRAWNY NA 11 LUTEGO 2020 Forma powiadomienia nauczyciela o zmianie warunków pracy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy dyrektor przedszkola powinien na piśmie powiadomić nauczyciela o zmianie (od nowego roku szkolnego) warunków pracy? Chodzi o zmianę pensum. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Warunki pracy nauczyciela, w tym wymiar pensum, mogą być zmienione aneksem do umowy, na który nauczyciel musi wyrazić zgodę. Aneks taki oznacza zawarcie porozumienia zmieniającego, czyli zmianę wymiaru czasu pracy nauczyciela za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. Można zauważyć, że co prawda instytucja porozumienia zmieniającego nie została w Kodeksie pracy wprost uregulowana, jednak jej istnienie wywieść można z treści art. 30 § 1, zgodnie z którym umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Stosując wnioskowanie a maiori ad minus (jeżeli norma dozwala czynić więcej, to dozwala czynić również mniej), uznamy, że skoro strony są uprawnione do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, to również są uprawnione do zmiany jego treści poprzez zastosowanie porozumienia zmieniającego. Rozwiązanie to jest powszechne na gruncie prawa pracy i jego istnienie nie jest kwestionowane. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM