………………………………… ………………………………… (pieczęć pracodawcy) (miejscowość i data) Pan(i) ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… (dane pracownika) Wypowiedzenie warunków pracy 1. Na podstawie art. 42 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.) wypowiadam Panu(-i) warunki umowy o pracę, zawartej w …………….………... w dniu ………… r., w części dotyczącej zajmowanego stanowiska oraz zakresu obowiązków, z zachowaniem ….................... okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu …………... r. 2. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest brak możliwości zatrudnienia Pana(-i) po urlopie wychowawczym na stanowisku zajmowanym przed urlopem, spowodowany okolicznościami leżącymi po stronie pracodawcy i uzasadnione jest jego potrzebami gospodarczymi / organizacyjnymi (polegającymi na wprowadzeniu nowych zasad wynagradzania, likwidacji działu pracy, w którym Pan(i) jest zatrudniony(-a) / likwidacji zajmowanego przez Pana(-nią) stanowiska pracy / konieczności zatrudnienia na zajmowanym przez Pana(-nią) stanowisku osoby o wyższych lub specjalnych kwalifikacjach). 3. Po upływie okresu wypowiedzenia proponuję, aby był(a) Pan(i) zatrudniony(-a) na stanowisku ……………………………………………. Proponuję również, aby zakres wykonywanych przez Pana(-nią) obowiązków był następujący: • ……………………………………………………………………………, • ……………………………………………………………………………, • …………………………………………………………………………..... 4. Pozostałe warunki pracy nie ulegają zmianie. 5. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia …………………… r., nie złoży Pan(i) oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną przez pracodawcę zmianę warunków umowy. 6. W razie odmowy przyjęcia przez Pana(-nią) zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z okresem wypowiedzenia, tj. w dniu …………………… r. 7. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu(-i) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ………………………………… z siedzibą przy ul. ……………………………………… . ………………………………… ………………………………… (data i podpis pracodawcy albo (data i podpis pracownika) osoby go reprezentującej)