Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Imię i nazwisko …………………………………………………… Zakład pracy – Niepubliczna Szkoła ……………………………….………….. Nazwa stanowiska pracy – nauczyciel przedmiotu ………………………… – wychowawca 1. Nauczyciel podlega bezpośrednio dyrektorowi szkoły. 2. W czasie zajęć służbowych pracownik obowiązany jest przebywać na terenie szkoły. 3. Załatwianie wszelkich spraw poza szkołą należy uzgodnić z dyrektorem szkoły. 4. Pracownik obowiązany jest przestrzegać obowiązków zawartych w art. 100 i art. 211 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) oraz wykonywać pracę zgodnie z zakresem czynności na wskazanym stanowisku. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu pracy 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: • przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, • przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, • przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, • dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, • przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, • przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu pracy Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: • znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, • wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, • dbać o należyty stan sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, • stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży, • poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, • niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, • współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres obowiązków Nauczyciel zobowiązany jest: • sumiennie wykonywać zadania nauczyciela przedmiotu i wychowawcy klasy, zgodnie z obowiązującym prawem zewnętrznym i wewnętrznym szkoły, w szczególności zobowiązany jest do realizacji planu dydaktyczno-wychowawczego według tygodniowego rozkładu zajęć oraz programu kształcenia, wychowania i opieki w powierzonych przedmiotach, klasach i zespołach, która w optymalnym stopniu przyczynia się do zrealizowania celów szkoły, • aktywnie uczestniczyć we wszystkich spotkaniach rady pedagogicznej, • wzbogacać własny warsztat pracy przedmiotowej i wychowawczej (wnioskowanie do dyrektora szkoły o jego wzbogacenie lub modernizację), • tworzyć warunki do rozwoju uczniów, przygotowania do życia w zespole, rodzinie, społeczeństwie, • rozwiązywać ewentualne konflikty w zespole, a także między wychowankami i społecznością szkoły, • za pomocą atrakcyjnych celów lub projektów, na których skupia aktywność zespołu, przekształcać klasę w grupę samowychowania i samorządności, • koordynować działania wychowawcze nauczycieli uczących w klasie, • organizować indywidualną opiekę nad uczniami z trudnościami w nauce i zachowaniu, • współpracować z rodzicami i informować ich o wynikach i problemach w zakresie kształcenia oraz wychowania, włączać rodziców w programowe i organizacyjne sprawy klasy, • wspierać swoją postawą i działaniami pedagogicznymi rozwoju psychofizycznego uczniów, ich zdolności i zainteresowań, • do rozpoznawania potrzeb uczniów i udzielanie im pomocy w przezwyciężaniu niepowodzeń szkolnych, • bezstronnie, obiektywnie i sprawiedliwie oceniać oraz traktować wszystkich uczniów, • informować rodziców uczniów, dyrekcję i radę pedagogiczną o wynikach dydaktyczno-wychowawczych swoich uczniów, • informować na początku każdego roku szkolnego uczniów oraz rodziców o wymaganiach edukacyjnych wynikających z realizowanego przez siebie programu nauczania oraz sposobach sprawdzania osiągnięć uczniów, • prowadzić na bieżąco wymaganą dokumentację pedagogiczną przedmiotu, koła zainteresowań, • zachować troskę o bezpieczeństwo uczniów w czasie zajęć dydaktycznych, na przerwach śródlekcyjnych, a także na wycieczkach, rajdach i uroczystościach szkolnych, • służyć uczniom szkoły pomocą w rozwiązywaniu problemów osobistych i związanych z nauką, • do prowadzenia działalności innowacyjnej za zgodą dyrektora szkoły i rady pedagogicznej, • przygotowywać, organizować i prowadzić spotkania z rodzicami uczniów, • prawidłowo prowadzić dokumentacją klasy i każdego ucznia: dziennik, arkusze ocen, świadectwa szkolne, plany pracy i godzin wychowawczych, obserwacje uczniów i kontakty z rodzicami (prawnymi opiekunami), • uczestniczyć we wszystkich uroczystościach i imprezach szkolnych, zgodnie z organizacją roku szkolnego, • zorganizować i kierować przynajmniej jedną wycieczkę klasową, trwającą co najmniej jeden dzień, • uczestniczyć w dyżurach, określonych w planie dyżurów, • realizować doraźne zastępstwa, zgodnie z planem ustalonym przez dyrektora, • wykonywać inne prace zlecone przez dyrektora. Zakres uprawnień Pracownik ma prawo do: • decydowania w sprawie doboru metod, form organizacyjnych, podręczników, środków dydaktycznych w nauczaniu swojego przedmiotu, • decydowania o treści programu koła lub zespołu, jeśli takie zostało przydzielone, • decydowania o ocenie bieżącej, semestralnej i rocznej postępów swoich uczniów, • opracowania systemu współpracy z rodzicami uczniów prowadzonej klasy oraz reprezentowania dyrektora szkoły w kontaktach z rodzicami, • do uzyskania – od dyrekcji szkoły i innych instytucji wspomagających szkołę – pomocy merytorycznej i psychologiczno-pedagogicznej w swej pracy wychowawczej, • wnioskować o rozwiązanie problemów zdrowotnych, psychospołecznych i materialnych swoich wychowanków do specjalistycznych komórek szkoły, służby zdrowia i dyrekcji szkoły, • określenia zasad kontaktu z rodzicami uczniów, w sprawie nauczania przedmiotu ………………...…, • opracowania systemu współpracy z wychowankami, podejmowania decyzji w sprawach nagradzania i karania, zgodnie ze statutem szkoły. Zakres odpowiedzialności 1. Nauczyciel odpowiada służbowo przed dyrektorem szkoły za: • poziom wyników dydaktyczno-wychowawczych w swoim przedmiocie oraz klasach i zespołach stosownie do realizowanego programu i warunków, w jakich działał, • stan warsztatu pracy, sprzętu i urządzeń oraz środków, w jakich działał, • prawidłowy kontakt z rodzicami, zgodnie ze statutem szkoły i przyjętymi przez nauczyciela zasadami, • efekty pracy wychowawczej w prowadzonej klasie. • poziom opieki i pomocy indywidualnej dla swoich wychowanków będących w trudnej sytuacji szkolnej lub społeczno-wychowawczej, • prawidłowość dokumentacji uczniowskiej swojej klasy (m.in. dzienniczki, zeszyt uwag). 2. Przed władzami szkoły, ewentualnie cywilnie lub karnie, za: • bezpieczeństwo uczniów podczas zajęć edukacyjnych, zastępstw, dyżurów, uroczystości i imprez szkolnych oraz wycieczek, • nieprzestrzeganie procedury postępowania, gdy doszło do wypadku uczniowskiego lub pożaru, • zniszczenia lub stratę elementów majątku i wyposażenia szkoły przydzielonego mu przez dyrektora placówki, wynikające z braku nadzoru i zabezpieczenia, • rażące nieprzestrzeganie przepisów BHP w pracy dydaktyczno-wychowawczej z uczniami w szkole i poza nią, • nieusprawiedliwioną nieobecność w czasie wyznaczonego dyżuru; będzie ona traktowana jako naruszenie dyscypliny pracy. Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności jest integralną częścią umowy o pracę zawartej dnia …………………………. . Przyjmuję do wiadomości i stosowania Zatwierdzam ………………………………… ………………………………….. (data i podpis pracownika) (pieczątka i podpis przełożonego)