STAN PRAWNY NA 24 STYCZNIA 2020 Dofinansowanie wypoczynku Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego W regulaminie ZFŚS jest zapis, że aby otrzymać dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, należy skorzystać z takiej formy w czasie urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych (10 dni roboczych). Czy pomimo tego zapisu istnieje możliwość rozłożenia urlopu na krótsze okresy z zachowaniem prawa do uzyskania dofinansowania? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1352 ze zm.). Zgodnie z art. 8 ust. 2 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ZFŚS. Pracodawca może przyjąć dowolne zasady przyznawania świadczeń z funduszu, o ile zostały one przyjęte po konsultacji ze związkami zawodowymi działającymi w danym zakładzie pracy. Nie można zatem modyfikować na bieżąco istniejących w regulaminie zasad przyznawania świadczeń. Z zapisów regulaminu wskazanego w pytaniu wynika natomiast, że okres urlopu musi być nieprzerwany. Nie można zatem przyznać świadczenia, jeżeli nie zostanie spełniony ten warunek. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.