STAN PRAWNY NA 17 GRUDNIA 2019 Warunki kontynuacji stażu na stopień awansu zawodowego po powrocie ze zwolnienia Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy po powrocie z dłuższego zwolnienia lekarskiego nauczyciel może kontynuować przerwany staż na nauczyciela kontraktowego? Czy może go kontynuować w innym miejscu zatrudnienia? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Z powodu zwolnienia lekarskiego staż może ulec przedłużeniu na zasadach określonych w art. 9d ust. 5 Karty nauczyciela. Zgodnie z tą regulacją w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a KN, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest zobowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Dokończenie stażu jest możliwe w przypadku, gdy zwolnienie nie trwało dłużej niż rok. Jeżeli jednak nauczyciel zmieni miejsce zatrudnienia, wówczas zastosowanie ma regulacja art. 9f ust. 2 KN. Zgodnie z nią nauczycielom, którzy w okresie trwania stażu zmienili miejsce zatrudnienia, do stażu zalicza się okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli podjęli zatrudnienie w przedszkolu nie później niż w okresie trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymali pozytywną ocenę dorobku zawodowego. Tak więc podjęcie nowej pracy nie może nastąpić później niż w ciągu trzech miesięcy od poprzedniego zatrudnienia, w przeciwnym razie konieczne będzie ponowne rozpoczęcie stażu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM