STAN PRAWNY NA 3 GRUDNIA 2019 Zawartość umowy o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem powinna zawierać w treści podstawę prawną zatrudnienia? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Elementy umowy o pracę określa art. 29 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tą regulacją umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. W przypadku nauczycieli mamy jednak do czynienia z przepisem szczególnym w postaci art. 14 Karty nauczyciela. Zgodnie z tą regulacją umowa o pracę powinna określać: stanowisko i miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie lub zasady jego ustalania. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół umowa o pracę powinna określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel. Jak zatem widać, żadna ze wskazanych regulacji nie wymaga podania szczegółowej podstawy prawnej zawarcia umowy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM