Załącznik nr 1 do Zarządzenia dyrektora Przedszkola ………….. z dnia …............................. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych (przedszkole publiczne) Na podstawie art. 68 ust. 5 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1148 ze zm.), art. 772 § 1 i § 4 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282), po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustalam, co następuje: § 1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, określa szczegółowe warunki wynagradzania i innych świadczeń związanych z pracą oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu. § 2 Ilekroć w Regulaminie mowa jest o: 1) pracodawcy – należy przez to rozumieć ........................................., 2) Kodeksie pracy – rozumie się przez to Ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), 3) Ustawie – rozumie się przez to Ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282), 4) Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 936 ze zm.), 5) dyrektorze Przedszkola – rozumie się przez to .................................................., 6) pracowniku – rozumie się przez to pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w ………………………………, 7) kategorii zaszeregowania – rozumie się przez to kategorię określoną w umowie o pracę zgodnie z wykazem stanowisk i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. § 3 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Stawkę wynagrodzenia zasadniczego oraz inne składniki wynagrodzenia przyznaje dyrektor. 2. W wypadkach i na warunkach określonych niniejszym Regulaminem, pracownikowi przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki do wynagrodzenia: a) funkcyjny, b) za wieloletnią pracę, c) za pracę w godzinach nadliczbowych, d) za pracę w porze nocnej, e) dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, f) dodatkowe wynagrodzenie roczne, g) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 3. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia i świadczenia przewidziane powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. § 4 1. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone przepisami powszechnie obowiązującymi. 2. Jeśli wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, jest niższe od wynagrodzenia minimalnego, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 5 Pracownik, zależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, ustalone według tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu. § 6 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy – w wysokości od ………. do ……… zł 2) ............................................. . 2. Dodatek funkcyjny nie może przekroczyć …… proc. otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ulega odpowiednio zmniejszeniu za okres pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego wygasa z dniem zaprzestania wykonywania obowiązków, z tytułu pełnienia których przyznawany jest dodatek. § 7 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia. 3. Do okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. § 8 1. Praca wykonywana poza normą czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę i w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 3. Dodatek w wysokości 100 proc. przysługuje także za każdą nadliczbową godzinę pracy z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 2. 4. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 2 i 3, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu wynagrodzenia – 60 proc. wynagrodzenia. § 9 1. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tej porze, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Pora nocna obejmuje osiem godzin, od godz. …....... do godz. …........... . § 10 1. Dodatek specjalny może być przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub z tytułu powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w pkt. 1. Kwota przyznanego dodatku specjalnego nie może być wyższa niż ….. proc. otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 3. Dodatkowym warunkiem przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1, jest: 1) staranne wykonywanie obowiązków, 2) przestrzeganie obowiązujących przepisów związanych z BHP, dyscypliną, porządkiem oraz zarządzeń wewnętrznych ustalonych przez dyrektora, 3) dobra organizacja czasu pracy, operatywność. 4. Dyrektor nie przyznaje pracownikowi dodatku w sytuacji: 1) nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy, 2) niewykonywania bądź niewłaściwego wykonywania zadań należących do pracownika, 3) wymierzenia pracownikowi kary porządkowej, 4) nieprzestrzegania dyscypliny pracy oraz przepisów BHP. 5. Dodatek specjalny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ulega odpowiednio zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. § 11 1. W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 1 proc. planowanego osobowego funduszu płac. 2. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane pracownikom przez dyrektora Przedszkola Wysokość nagrody jest określana każdorazowo indywidualną decyzją dyrektora, przyznającą pracownikowi nagrodę. 3. Kryteriami przyznawania nagród są: 1) szczególne osiągnięcia w pracy, 2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, 3) wykazywanie inicjatyw ponad przydzielone obowiązki służbowe, 4) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych zgodnie z potrzebami pracodawcy. 4. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora Przedszkola w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 5. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody, traci to prawo. § 12 Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. § 13 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i wypłaca w dniu ustania stosunku pracy. 4. Odprawa, o której mowa w ust. 1, przyznawana jest na zasadach określonych w Rozporządzeniu. § 14 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy – 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy – 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy – 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy – 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy – 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy – 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego. 2. Nagroda, o której mowa w ust. 1, przyznawana jest na zasadach określonych w Rozporządzeniu. § 15 1. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na zasadach określonych Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1872). 2. Szczegółowe zasady nabywania prawa do wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników określa odrębny regulamin. § 16 1. Wypłata wynagrodzenia za pracę odbywa się z dołu za dany miesiąc, …...... dnia każdego miesiąca. 2. Inne świadczenia określone w Regulaminie wypłacane są w najbliższym terminie płatności przypadającym po stwierdzeniu uprawnień pracownika do tych świadczeń. 3. Jeśli termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. Wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy są przekazywane na rachunek bankowy pracownika, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. § 17 1. Z wynagrodzenia za pracę potrąceniu podlegają należności z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki ZUS oraz inne należności publicznoprawne, jeżeli na pracodawcy spoczywa obowiązek ich pobierania. 2. Pracodawca, na wniosek pracownika, jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu. § 18 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem obowiązują odpowiednie przepisy prawa pracy, w szczególności Kodeksu pracy i Ustawy o pracownikach samorządowych. § 19 Regulamin może być zmieniony w takim trybie, w jakim został ustalony. § 20 1. Regulamin podlega podaniu do wiadomości pracowników. 2. Zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje się przez wywieszenie jego tekstu na tablicy ogłoszeń w Przedszkolu. W każdym czasie udostępnia się na żądanie pracownika niniejszy Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 3. Regulamin podaje się do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy pracownika, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza pisemnym oświadczeniem. § 21 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 2. Traci moc Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych w Przedszkolu ……………………. wprowadzony Zarządzeniem dyrektora Przedszkola ……………………… z dnia …………………….. ........................................................... ........................................................ (podpisy przedstawicieli (podpis pracodawcy) organizacji związkowych) Uzgodniono dnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .