Załącznik nr 1 do Zarządzenia dyrektora Przedszkola ……………………..…….. z dnia …............................. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników Przedszkola ……………………………. Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników publicznego przedszkola Na podstawie Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1872) ustalam, co następuje: § 1 Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zwany dalej Regulaminem, określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników Przedszkola …………………………………. . § 2 1. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Przedszkolu …………………….…….. całego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracował w Przedszkolu w ……………………….. całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy Przedszkola w ……………………..….., 2) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, 3) rozwiązania stosunku pracy w związku z : • przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, • przeniesieniem służbowym, • likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, • likwidacją placówki lub jej reorganizacją; 4) podjęcia zatrudnienia: • w wyniku przeniesienia służbowego, • w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, • w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją; 5) korzystania: • z urlopu wychowawczego, • z urlopu macierzyńskiego, • z urlopu ojcowskiego, • z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, • z urlopu dla poratowania zdrowia, • przez nauczyciela z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, • z urlopu rodzicielskiego; 6) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. § 3 Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. § 4 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 2. W przypadkach, o których mowa w § 2 ust. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Przedszkolu w ……………….…. . § 5 1. Podstawą naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy. 2. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia i świadczeń takich jak: 1) nagrody jubileuszowe, 2) wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które przysługiwało pracownikowi prawo do wynagrodzenia, np.: urlop nauczyciela dla poratowania zdrowia, przebywanie nauczyciela w stanie nieczynnym, dni urlopów szkoleniowych np. z tytułu studiów, dni niezdolności do pracy wskutek choroby pracownika, opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14 lub innym członkiem rodziny, dni tzw. urlopów okolicznościowych np. z okazji ślubu pracownika, zgonu w rodzinie, 2 dni w roku kalendarzowym w związku z wychowaniem dziecka w wieku do 14 lat, 3) jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania, 4) nagrody z zakładowego funduszu nagród, 5) ekwiwalenty pieniężne za urlop wypoczynkowy, 6) odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne, 7) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na skutek choroby, zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 3. Przy naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli uwzględnia się następujące składniki: 1) wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane w ciągu roku kalendarzowego, 2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy, 3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (ale nie świadczenie urlopowe wypłacane z ZFŚS), 5) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 4. Przy naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników niepedagogicznych uwzględnia się następujące składniki: 1) wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane w ciągu roku kalendarzowego, 2) dodatki: za wysługę lat, 3) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, 4) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. § 6 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem pkt. 3, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. 3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją placówki, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. § 7 1. Postanowienia Regulaminu dodatkowego wynagrodzenia rocznego podaje się do wiadomości pracowników. 2. Zaznajomienie się z Regulaminem pracownik potwierdza podpisem. § 8 1. Zmian w Regulaminie dokonuje się w formie pisemnej. 2. Traci moc Regulamin wprowadzony Zarządzeniem dyrektora Przedszkola ……………………………..…….. . 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników i jest wprowadzany na czas nieokreślony. ……………………………………… (podpis dyrektora przedszkola)