OPUBLIKOWANO: 19 PAŹDZIERNIKA 2015

Pracownicy niepedagogiczni – część II

Opracowała: Małgorzata Celuch, wicedyrektorka w zespole szkół, nauczycielka matematyki i informatyki z wieloletnim stażem pracy

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1202),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.),
• Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.).

W ubiegłym wydaniu zamieszczono obszerne informacje na temat rodzaju stanowisk zajmowanych przez pracowników niepedagogicznych, a także tego, jak wygląda proces rekrutacyjny. W tym miesiącu druga część tekstu z uzupełnieniem dotyczącym umów, na podstawie których szkoła może nawiązać stosunek pracy z pracownikiem niepedagogicznym, a także nieco o obowiązkach dyrektora w zakresie wprowadzenia nowego pracownika do przyszłych zadań.

Umowa dla debiutantów na stanowisku urzędniczym

Należy pamiętać, że zapis art. 16 ust. 2 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych stanowi, że umowę o pracę z osobą obejmującą po raz pierwszy stanowisko urzędnicze zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż sześć miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Dla tych osób w czasie trwania zawartej z nimi umowy o pracę organizuje się służbę przygotowawczą. Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu podejmuje kierownik jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, biorąc pod uwagę poziom przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska oraz na podstawie opinii osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonywania obowiązków służbowych. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż trzy miesiące i kończy się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Po pozytywnym zdaniu egzaminu, przed zawarciem nowej umowy o pracę, pracownik składa ślubowanie. Odmowa złożenia ślubowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Procedura ta nie dotyczy pracowników niepedagogicznych zatrudnianych na stanowiskach pracowniczych. Wówczas dyrektor szkoły sprawdza jedynie, czy kandydat spełnia wszystkie wymagania do zajęcia danego stanowiska, i jaki rodzaj umowy należy podpisać , po czym może nastąpić nawiązanie stosunku pracy.

Umowy cywilnoprawne w świetle prawa

Najwięcej kontrowersji wzbudza możliwość zawierania z pracownikami niepedagogicznymi umów cywilnoprawnych, czyli umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Zgodnie z zapisami art. 22 § 1 Kodeksu pracy