STAN PRAWNY NA 9 SIERPNIA 2019 Urlop a obniżenie etatu Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy nauczyciel przebywający na urlopie wychowawczym może złożyć dyrektorowi wniosek o obniżenie etatu? Jeśli tak, to z jakim okresem poprzedzającym? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Zakaz wypowiadania umowy o pracę czy też warunków pracy i płacy dotyczy wyłącznie pracodawcy i wynika z art. 41 Kodeksu pracy. Zgodnie z tą regulacją pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Całkowity zakaz wypowiadania umowy w czasie urlopu pracownika, w tym urlopu wypoczynkowego, dotyczy zatem wyłącznie pracodawcy. Po stronie pracownika nie ma takiego ograniczenia, co oznacza, że może on wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Nie ma również przeszkód ku temu, aby w czasie urlopu złożyć wniosek o zawarcie porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru etatu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM