STAN PRAWNY NA 9 SIERPNIA 2019 Nagroda, emerytura i zwolnienie? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczyciel 31 sierpnia 2020 r. uzyska prawo do nagrody jubileuszowej (35-lecie pracy). W listopadzie 2020 r. skończy on 60 lat i odejdzie na emeryturę. Czy dyrektor ma prawo zwolnić takiego nauczyciela? Jakie działania i kiedy powinien podjąć nauczyciel w celu poinformowania dyrektora o zamiarze odejścia na emeryturę w listopadzie bądź w grudniu 2020 r.? Podstawa prawna: • Ustawa Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040). Należy tu zwrócić uwagę na treść art. 39 Kodeksu pracy – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakują nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten wprowadza zatem ochronę przedemerytalną dla pracowników, ale co szczególnie istotne, regulacja ta ma zastosowanie wyłącznie do tych pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę – nie chroni przed rozwiązaniem stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Stanowisko takie wyraził Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 2 sierpnia 2012 r. (II PK 3/12), stwierdzając, że art. 39 k.p. nie ma zakresu wykraczającego poza umowę o pracę. Jeżeli zatem nauczyciel opisany w pytaniu jest zatrudniony na podstawie mianowania, to jego zwolnienie jest możliwe nawet w czasie, w którym brakują mu mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Co do odejścia na emeryturę, to nauczyciel może wypowiedzieć stosunek pracy na koniec roku szkolnego, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Złożenie wypowiedzenia może mieć w tym wypadku miejsce w maju danego roku. Jeżeli natomiast nauczyciel chce odejść na emeryturę w innym terminie, jak listopad czy grudzień, to jest to możliwe za porozumieniem stron, na zawarcie którego musi wyrazić zgodę pracodawca. Nie ma szczególnych wymogów co do zawierania porozumienia, może ono zostać zawarte również z dnia na dzień. Z reguły przyjmuje się jednak, że zasadne jest wcześniejsze poinformowanie o zamiarze zawarcia takiego porozumienia, aby pracodawca, który godzi się na jego zawarcie, mógł zorganizować zastępstwo za odchodzącego nauczyciela. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM