STAN PRAWNY NA 9 SIERPNIA 2019 Czwarta umowa o pracę Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego W placówce mamy czterech nauczycieli, którzy od 1 września 2016 r. mają umowy na czas określony, były ponawiane, nie ma między nimi przerwy. Aktualnie jest to ich trzecia umowa nieprzekraczająca 33 miesięcy. Czy czwarta umowa powinna już być zawarta na czas nieokreślony? Podstawa prawna: • Ustawa Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), • Projekt z dnia 28 lutego 2019 r. ustawy o zmianie ustawy Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z obecną treścią art. 10 ust. 7 Karty nauczyciela w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5 (nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany), stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obecnie przepis ten umożliwia wielokrotne ponawianie umów terminowych z nauczycielami, pod warunkiem, że występują przesłanki określone w tej regulacji, a więc potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub zastępstwo nieobecnego nauczyciela. Przepisy zmieniające obecny stan prawny nie weszły jeszcze w życie, natomiast na stronie Rządowego Centrum Legislacji dostępny jest Projekt z dnia 28 lutego 2019 r. ustawy o zmianie ustawy Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw, który m.in. zmienia treść art. 10 Karty nauczyciela. Stosownie do tego projektu okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, zgodnie z ust. 7, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy. Jest to jednak dopiero projekt, zatem trudno się wypowiadać co do ostatecznej treści tego przepisu. W swojej obecnej formie pozwalałby na zawarcie czwartej umowy na czas określony, jeżeli łączny czas zatrudnienia nie przekracza jeszcze 36 miesięcy. Wiążąca odpowiedź w tej sprawie może być jednak udzielona dopiero, gdy projekt zostanie przyjęty jako obowiązująca ustawa. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM