STAN PRAWNY NA 23 LIPCA 2019 Uczeń-wolontariusz Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Uczennica VIII klasy chciałaby pracować w przedszkolu (po zakończonych lekcjach w szkole) w wolontariacie. Jaką dokumentację należy prowadzić? Czy potrzebna jest umowa o wolontariacie i czy za wolontariat są dodatkowe punkty na świadectwie? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 688), • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 16 marca 2017 r. w sprawie przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego oraz postępowania uzupełniającego do publicznych przedszkoli, szkół i placówek (Dz.U. z 2017 r. poz. 610). Aby skorzystać z usług wolontariusza w przedszkolu, należy w pierwszej kolejności zawrzeć z nim porozumienie, w którym określone zostaną zakres świadczeń, sposób ich realizacji i jej czas, a także możliwość rozwiązania tegoż porozumienia, stosownie do treści art. 44 Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Jeżeli świadczenia wykonywane są przez okres dłuższy niż 30 dni, porozumienie powinno być sporządzone na piśmie. Ponadto na żądanie wolontariusza dyrektor przedszkola jest obowiązany potwierdzić na piśmie treść porozumienia oraz wydać pisemne zaświadczenie o wykonaniu świadczeń przez wolontariusza, w tym o zakresie wykonywanych świadczeń. Na prośbę wolontariusza dyrektor może przedłożyć pisemną opinię o wykonaniu świadczeń przez wolontariusza. Porozumienie z wolontariuszem ma charakter umowy cywilnoprawnej, zatem może zawierać praktycznie dowolne zapisy, jednak przede wszystkim określać powinno: • zakres obowiązków wolontariusza oraz sposób ich wykonania, • miejsce wykonywania wolontariatu, a w szczególności, czy czynności te mają być wykonywane osobiście, czy też np. zdalnie, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (e-wolontariat), • czas, w którym obowiązki wolontariusza będą wykonywane, • zasady rozwiązania porozumienia, • inne elementy porozumienia, np. określające, czy wolontariuszowi przysługują środki ochrony indywidualnej. W odniesieniu do tego ostatniego punktu zauważyć należy, że zgodnie z art. 45 ust. 1 Ustawy o wolontariacie korzystający z usług wolontariusza ma obowiązek: a) informować go o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywanymi świadczeniami oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, b) zapewnić mu, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania przez niego świadczeń, w tym – w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z ich wykonywaniem – odpowiednie środki ochrony indywidualnej, c) pokrywać, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, koszty podróży służbowych i diet. Ponadto wolontariuszowi, który wykonuje świadczenia przez okres nie dłuższy niż 30 dni, dyrektor przedszkola zobowiązany jest zapewnić ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Dyrektor może również ubezpieczyć wolontariusza od odpowiedzialności cywilnej. Co do punktów za wolontariat, to wynikają one z § 7 Rozporządzenia w sprawie przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego oraz postępowania uzupełniającego do publicznych przedszkoli, szkół i placówek. Według tej regulacji w przypadku przeliczania na punkty kryterium za osiągnięcia w zakresie aktywności społecznej, w tym na rzecz środowiska szkolnego, w szczególności w formie wolontariatu, przyznaje się trzy punkty. Są to dodatkowe punkty w procesie rekrutacji. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM