STAN PRAWNY NA 16 LIPCA 2019 Świadectwo pracy po przeniesieniu Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczyciel, po kilku latach pracy w naszej szkole, został przeniesiony na własny wniosek do pracy w innym przedszkolu (przepisy KN), gdzie do teraz pracuje. Zwrócił się z prośbą o wydanie świadectwa pracy za okres zatrudnienia w tutejszym przedszkolu. Uważam, że takiego świadectwa wydać nie powinnam (nauczyciel kontynuuje zatrudnienie w przedszkolu, do którego został przeniesiony i tam dostanie świadectwo za cały okres zatrudnienia). Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.). Przeniesienie nauczyciela dokonywane jest na podstawie art. 18 ust. 1 Karty nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tym samym lub innym przedszkolu, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko. Co jednak istotne, Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 25 stycznia 2007 r. (I PK 195/06) stwierdził, że po przeniesieniu nauczyciela mianowanego jego stosunek pracy na nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania. Przeniesienie nie powoduje zatem ustania dotychczasowego zatrudnienia, bowiem istniejący stosunek pracy jest kontynuowany w nowym miejscu pracy. Co za tym idzie, nie ma też podstaw do wydania świadectwa pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM