STAN PRAWNY NA 12 LIPCA 2019 Zmiana pensum nauczyciela dyplomowanego Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Dyrektor szkoły, robiąc arkusz organizacyjny na rok szkolny 2019/2020, jest zmuszony do zmiany pensum nauczyciela dyplomowanego z 18/18 na 26/26. Czy można to zrobić w formie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy (które nauczyciel podpisze)? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Tak, zawsze można zawrzeć z nauczycielem porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, również z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Aby jednak udzielić pełnej odpowiedzi na to pytanie, odnieść się należy w pierwszej kolejności do przepisów Kodeksu pracy. Można zauważyć, że co prawda instytucja porozumienia zmieniającego nie została w k.p. wprost uregulowana, jednak jej istnienie wywieść można z treści art. 30 § 1, zgodnie z którym umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Stosując wnioskowanie a maiori ad minus (jeżeli norma dozwala czynić więcej, to dozwala czynić również mniej), dojdziemy do wniosku, że skoro strony są uprawnione do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, to są także uprawnione do zmiany jego treści za pomocą porozumienia zmieniającego. Instytucja ta jest szeroko stosowana na gruncie prawa pracy i jej istnienie nie jest kwestionowane. Odnosząc się z kolei do treści pytania, zwrócić należy uwagę na art. 23 ust. 4 pkt 1 KN, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Jest to więc instytucja analogiczna do tej z art. 30 § 1 k.p., stąd wydaje się, że nie ma przeciwwskazań do zastosowania w przypadku opisanym w pytaniu porozumienia zmieniającego. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.