STAN PRAWNY NA 9 LIPCA 2019 Zniżki wymiaru godzin dla prezesa oddziału ZNP Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Prezes oddziału ZNP korzysta ze zniżki 4 godzin tygodniowo – nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Jeśli prezesem zostanie nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze, np. 10/18, to czy też może korzystać ze zniżki? I czy wtedy jego wymiar można zwiększyć automatycznie do 14/18? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 263 ze zm.). Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez członka zarządu zakładowej organizacji związkowej uregulowane zostały w art. 31 ust. 1 Ustawy o związkach zawodowych. Zgodnie z tą regulacją prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje: 1) częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę, jeżeli ich liczba jest mniejsza od 150, 2) jednej osobie wykonującej pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych przez pracodawcę, 3) dwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych przez pracodawcę, 4) trzem osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę, 5) kolejnej osobie wykonującej pracę zarobkową za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, jeżeli zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę, 6) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie osób wykonujących pracę zarobkową, zgodnie z zasadami określonymi w pkt 1–5. Zwolnienia mogą być przyznane osobie zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, lecz nie oznacza to podniesienia tego wymiaru o czas zwolnienia. Ustawa w ostatnim z przytoczonych punktów przewiduje możliwość zwolnienia w niepełnym wymiarze godzin, lecz pamiętać należy, że zawsze jest to zwolnienie liczone od wymiaru obowiązującego pracownika w czasie, gdy do zwolnienia nabył prawo. Co za tym idzie, pracownik nadal jest zatrudniony w wymiarze 10/18 i od tego wymiaru jest mu liczone wynagrodzenie, według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM