STAN PRAWNY NA 9 LIPCA 2019 Ciąża podczas zastępstwa Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Od 4 września 2018 r. została zatrudniona w przedszkolu nauczycielka na zastępstwo. Od stycznia przebywa nieprzerwanie na kolejnych zwolnieniach lekarskich z powodu ciąży. Do dzisiaj nauczycielka nie przedstawiła również zaświadczenia potwierdzającego ciążę. Co w powyższym przypadku ze stosunkiem pracy? Jak powinien postąpić pracodawca? Czy to prawda, że umowa powinna zostać rozwiązana, ponieważ nauczycielka nie wywiązuje się z zastępstwa, a to było powodem jej zatrudnienia? Czy jeśli dostarczy zaświadczenie o ciąży, to umowa zostaje przedłużona do dnia porodu? Czy jeszcze w jakiś inny sposób pracodawca powinien rozwiązać zaistniałą sytuację? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Zgodnie z art. 185 § 1 Kodeksu pracy stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Nie oznacza to jednak, że pracownica, która jeszcze takiego zaświadczenia nie dostarczyła, nie może zostać objęta ochroną w związku z ciążą. Stosownie bowiem do stanowiska doktryny „(…) w przypadku wystąpienia okoliczności, które wskazują na istnienie stanu ciąży u pracownicy – np. gdy stan ciąży jest widoczny lub pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie, lecz wystawione na niewłaściwym formularzu – pracodawca powinien zastosować regulacje ochronne w tym zakresie. W szczególności jest on nawet uprawniony do skierowania pracownicy na badanie w celu ustalenia zakresu przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę” (zob. Kodeks pracy. Komentarz, red. K.W. Baran, wyd. IV, WKP 2018). Z pytania wynika natomiast, że pracodawca już ma świadomość, iż pracownica jest w ciąży, pomimo tego, że nie dostarczyła jeszcze zaświadczenia lekarskiego. Ewentualne zwolnienie pracownicy w sytuacji, gdy jednocześnie pracodawca wie, że przyczyną nieobecności jest właśnie ciąża, może zostać zakwestionowane przez sąd pracy. Gdy pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie, należy zastosować art. 177 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM