STAN PRAWNY NA 5 LIPCA 2019 Karta ewidencji czasu pracy – jakie informacje zawiera? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy wykazać godziny pracy pracownika, który w danym dniu przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie wypoczynkowym, urlopie rodzicielskim lub innym świadczeniu nieobecności? Podstawa prawna: • Rozporządzenie MRPiS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369). Zgodnie z § 6 pkt 1a Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369) ewidencja czasu pracy zawiera informacje o: • liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy, • liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej, • liczbie godzin nadliczbowych, • dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia, • liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia, • rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy, • rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, • wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, • czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. W przypadku nieobecności nie podajemy zatem godzin pracy, lecz wskazujemy dni wolne od pracy oraz tytuł ich udzielenia, ewentualnie zwolnienia od pracy, np. zwolnienie lekarskie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.