STAN PRAWNY NA 2 LIPCA 2019 Wychowanie do życia w rodzinie – sporządzenie umowy z nauczycielem Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Jak należy sporządzić umowę z nauczycielem wychowania do życia w rodzinie? Nauczyciel w roku szkolnym 2019/2020 miałby do zrealizowania określoną liczbę godzin, np. 95 (5 oddziałów po 19 godzin w roku szkolnym). Czy można zawrzeć z nim umowę o pracę na czas nieokreślony? Jak w umowie określić tygodniowy wymiar godzin? Jak zagwarantować sobie zrealizowanie przydzielonych w umowie godzin? Co w sytuacji zmiany liczby godzin w następnych latach? Podstawa prawna: • Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 sierpnia 1999 r. w sprawie sposobu nauczania szkolnego oraz zakresu treści dotyczących wiedzy o życiu seksualnym człowieka, o zasadach świadomego i odpowiedzialnego rodzicielstwa, o wartości rodziny, życia w fazie prenatalnej oraz metodach i środkach świadomej prokreacji zawartych w podstawie programowej kształcenia ogólnego (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 395 ze zm.). Zgodnie z § 3 Rozporządzenia w sprawie sposobu nauczania szkolnego oraz zakresu treści dotyczących wiedzy o życiu seksualnym człowieka (…) na realizację zajęć w szkołach publicznych przeznacza się, w każdym roku szkolnym, dla uczniów poszczególnych klas, po 14 godzin, w tym po 5 godzin z podziałem na grupy dziewcząt i chłopców. Nie ma przeciwwskazań do tego, aby z nauczycielem ww. przedmiotu zawrzeć umowę na czas nieokreślony, nawet jeżeli byłaby to umowa na część etatu. W umowie można wskazać tę część etatu, począwszy od jednej godziny, np. 1/18, natomiast sytuacja w kolejnych latach może być znana już na etapie sporządzania arkusza organizacji szkoły, czyli w maju. W zależności od liczby przydzielonych godzin można nauczycielowi do końca maja wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy, i w ten sposób regulować liczbę godzin oraz wymiar etatu w następnym roku szkolnym. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.