STAN PRAWNY NA 28 CZERWCA 2019 Wyrównanie dodatku Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Pracownica, która pracuje pięć lat, w kwietniu przedstawiła świadectwo pracy i zaświadczenie z PUP-u uprawniające do wyższego dodatku za wysługę lat. Czy muszę przeliczyć wcześniejsze okresy i dokonać wyrównania dodatku za poprzednie lata? Nauczycielka domaga się zwrotu za trzy lata wstecz. Przecież pracodawca nie miał wiedzy o uprawnieniach, a nauczyciel tak, chociaż nie złożył wcześniej dokumentów. Jak powinnam załatwić tę sprawę? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040). Zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Pracownik ma zatem prawo do wyrównania dodatku stażowego za okres, który nie uległ jeszcze przedawnieniu, czyli za okres trzech lat od dnia, w którym roszczenie pracownika o wypłatę świadczenia za długoletnią pracę stało się wymagalne. Liczyć przedawnienie powinno się od momentu udokumentowania wyższego dodatku. Należy więc uznać, że istotnie trzeba wyrównać prawo do dodatku z trzy lata wstecz. Przyjęcie innej interpretacji prowadzić może bowiem do sytuacji, w której pracownik zostałby pozbawiony świadczenia również w przypadkach, gdy nie mógł udokumentować stażu nie ze swojej winy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.