STAN PRAWNY NA 7 CZERWCA 2019 Wypowiedzenie umowy na czas określony Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Z pracownikiem podpisano umowę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy. W umowie nie zaznaczono klauzuli wypowiedzenia. Pracownik twierdzi, że nie można takiej umowy wypowiedzieć. Zgłasza on, iż w razie wręczenia wypowiedzenia odwoła się do sądu pracy, ponieważ w umowie nie zawarto możliwości jej wypowiedzenia. Czy brak takiej klauzuli dyskwalifikuje możliwość rozwiązania umowy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Jest to uzależnione od terminu, w którym została zawarta umowa. Jeżeli nastąpiło to przed 22 lutego 2016 r., to istotnie niezbędne dla wypowiedzenia było zawarcie w umowie regulacji, która przewiduje taką możliwość. Jeżeli natomiast umowa została zawarta później, to zastosowanie ma tu treść art. 36 § 1 Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.), stosownie do którego okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, 2) miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, 3) trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Tak więc obecnie to sam Kodeks pracy przewiduje okresy wypowiedzenia umów terminowych. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.