STAN PRAWNY NA 4 CZERWCA 2019 Dyrektor wobec fałszywego oświadczenia o dochodach Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Nauczyciel mianowany przebywa już drugi raz na urlopie dla poratowania zdrowia. W ciągu pięciu lat pani pobierała najwyższe świadczenie z ZFŚS i podawała fałszywe oświadczenie związane z dochodem na członka rodziny, uwzględniając w nim jedynie dwójkę swoich dzieci. W roku szkolnym 2017/2018 z powodu braku godzin został jej zmniejszony wymiar etatu. Pani odwołała się do sądu pracy i podczas rozprawy dowiedziałam się, że ma męża i że oświadczenie jest fałszywe. Po rozprawie sporządziłam notatkę służbową i wstrzymałam do czasu wyjaśnienia wypłacanie jakichkolwiek świadczeń socjalnych. Czy dobrze postąpiłam? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1316 ze zm.). Zgodnie z art. 8 ust. 1 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Sytuacja rodzinna może zatem mieć wpływ na wysokość świadczeń z Funduszu. Sposób pozyskiwania informacji o sytuacji rodzinnej pracownika wynikać powinien z regulaminu ZFŚS, przyjętego na podstawie art. 8 ust. 2 Ustawy, zgodnie z którym zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie. Również ten regulamin powinien dawać dyrektorowi podstawy do zawieszenia prawa do wypłaty świadczenia z Funduszu. Podejmując decyzję o wstrzymaniu świadczeń, dyrektor musi się zatem opierać właśnie o odpowiedni zapis regulaminu. Z pytania nie wynika, czy tak nastąpiło, zatem jeżeli tak nie jest, to w przedmiotowej sprawie należy w pierwszej kolejności sprawdzić, czy w regulaminie istnieje podstawa do zawieszenia świadczeń. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM