STAN PRAWNY NA 28 MAJA 2019 Informacja o warunkach zatrudnienia Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Na jakiej podstawie prawnej wręczyć nauczycielom informacje o warunkach zatrudnienia? Jakie rozwiązania można im zaproponować? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.). W sprawie tej można zastosować porozumienie zmieniające, czyli zmianę wymiaru czasu pracy nauczyciela za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. Aby jednak udzielić pełnej odpowiedzi na to pytanie, odnieść się należy w pierwszej kolejności do przepisów Kodeksu pracy. Co prawda instytucja porozumienia zmieniającego nie została w k.p. wprost uregulowana, jednak jej istnienie wywieść można z treści art. 30 § 1, zgodnie z którym umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Stosując wnioskowanie a maiori ad minus (jeżeli norma dozwala czynić więcej, to dozwala czynić również mniej), dojdziemy do wniosku, że skoro strony są uprawnione do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, to są również uprawnione do zmiany jego treści za pomocą porozumienia zmieniającego. Instytucja ta jest szeroko stosowana na gruncie prawa pracy i jej istnienie nie jest kwestionowane. Odnosząc się z kolei do treści pytania, zwrócić trzeba uwagę na art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty nauczyciela, według którego rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić także na mocy porozumienia stron. Jest to więc instytucja analogiczna do tej z art. 30 § 1 k.p., stąd analogicznie wydaje się, że nie ma przeciwwskazań do zastosowania w przypadku opisanym w pytaniu porozumienia zmieniającego, oczywiście jeżeli dyrektor szkoły wyraża zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela. Interpretacji takiej nie przeczy treść art. 10 ust. 5 pkt 6 KN, zgodnie z którym stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w przedszkolu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Przepis ten odnosi się bowiem do nawiązania stosunku pracy, a nie zmiany jego treści. W sprawie tej można też zastosować art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, stosownie do którego dyrektor przedszkola w razie częściowej likwidacji placówki albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w przedszkolu lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny, przy czym nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 KN. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM