STAN PRAWNY NA 28 MAJA 2019 Potrącenia za strajk Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Jak naliczyć potrącenia za strajk nauczycielom pracującym z: • dziećmi 6-letnimi w przedszkolu (wymiar: 22 godziny), • dziećmi 4- i 5-letnimi (wymiar: 25 godzin), • dziećmi z klas I–III (wymiar: 18 godzin)? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 174 ze zm.), • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 997 ze zm.). Zgodnie z art. 23 ust. 2 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami Ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Dla naliczenia potrącenia za strajk nauczycieli można posłużyć się regułą wynikającą z § 2 Rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Według tej regulacji wysokość stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a Karty nauczyciela, oblicza się, dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającą z tabeli, o której mowa w art. 42 ust. 3, przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 KN, przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. W pierwszej kolejności można zatem ustalić miesięczną liczbę godzin przypadających do przepracowania przez nauczyciela, biorąc pod uwagę tygodniowy wymiar czasu pracy określony zgodnie z art. 42 ust. 3 KN i mnożąc przez współczynnik 4,16. Następnie należy podzielić stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela przez liczbę godzin do przepracowania w miesiącu. W ten sposób ustala się godzinową stawkę wynagrodzenia. Następnie ustala się liczbę godzin nieprzepracowanych zgodnie z akcją strajkową i mnoży ją przez wyliczoną stawkę godzinową. Kwotę tę odejmuje się od wynagrodzenia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM