STAN PRAWNY NA 28 MAJA 2019 Dwie odprawy przy rozwiązaniu umowy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy nauczyciel, który nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia i z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, może otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i odprawę z tytułu przejścia na świadczenie kompensacyjne? Czy można wypłacić dwie odprawy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.). Nie można otrzymać obydwu tych świadczeń. Nauczyciel, który otrzyma odprawę na podstawie art. 20 ust. 2 Karty nauczyciela, nie otrzyma odprawy emerytalnej. Wynika to z faktu, że odprawa na podstawie art. 20 ust. 2, w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jest wypłacana w razie rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem w wyniku zmian organizacyjnych w szkole lub likwidacji tej szkoły. Z kolei odprawa emerytalna jest wypłacana wyłącznie w związku z przejściem na emeryturę. Zwolniony z przyczyn organizacyjnych nauczyciel nie może zatem być traktowany jako nauczyciel, który rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM