STAN PRAWNY NA 24 MAJA 2019 Dwie umowy u jednego pracodawcy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy pracownik może mieć dwie umowy u jednego pracodawcy (w jednej szkole), tj. być zatrudnionym na pół etatu w charakterze nauczyciela oraz na pół etatu w sekretariacie szkoły? Od września 2019 r. chciałabym zatrudnić panią na umowę o pracę na czas określony na podstawie KN w charakterze nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej w niepełnym wymiarze godzin, tj. 11/18. Obecnie pani ta zatrudniona jest w mojej placówce na stanowisku sekretarki w pełnym wymiarze. Od września chciałabym zmniejszyć do połowy etatu wymiar zatrudnienia w sekretariacie i dodatkowo zawrzeć z nią umowę na podstawie KN (wspomnianą wyżej). Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.). Taka sytuacja jest dopuszczalna. Obowiązujące regulacje art. 42 Karty nauczyciela wykluczają możliwość zawierania dwóch umów w charakterze nauczyciela z jednym pracodawcą, ponieważ skutkowałoby to możliwością obejścia przepisów wyznaczających limit tygodniowego czasu pracy nauczyciela na 40 godzin. Nie ma jednak przeszkód ku temu, aby ta sama osoba pracowała u jednego pracodawcy w dwóch różnych charakterach – jako nauczyciel i jako pracownik administracji i obsługi. W ten sposób limity czasu pracy na poszczególnych stanowiskach nie zostają przekroczone. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.