STAN PRAWNY NA 24 MAJA 2019 Obniżenie wymiaru zatrudnienia Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Nauczyciel placówki nieferyjnej złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy od 13 maja 2019 r. Czy pracodawca może przyjąć wniosek z taką podstawą prawną? Na jakiej podstawie obniża wymiar zatrudnienia? Na podstawie wnioskowanego artykułu czy na podstawie art. 67d Karty nauczyciela? Czy zgodnie z art. 67d KN nauczyciel placówki nieferyjnej może obniżyć wymiar zatrudnienia bezpośrednio po zaprzestaniu korzystania z urlopu, czy z początkiem roku szkolnego? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Obydwa przywołane w pytaniu przepisy dotyczą tej samej materii. Zgodnie z art. 1867 § 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Zgodnie z kolei z art. 67d Karty nauczyciela nauczyciel uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć dyrektorowi szkoły pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy oraz odpowiednio o obniżenie wymiaru zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Dyrektor szkoły jest zobowiązany uwzględnić wniosek nauczyciela. Niezależnie od tego, na którą z tych regulacji powołał się nauczyciel, obniżenie wymiaru czasu pracy powinno nastąpić na podstawie regulacji Karty nauczyciela. Od tej zasady jest jednak wyjątek, bowiem przepis ten nie dotyczy nauczycieli jednostek oświatowych prowadzonych przez inne podmioty niż jednostka samorządu terytorialnego. W placówkach niesamorządowych należy więc odwołać się do regulacji Kodeksu pracy. Termin obniżenia wymiaru jest dowolny, zasadą jest jedynie, że musi wypadać w okresie, w którym nauczyciel mógłby korzystać z urlopu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.