STAN PRAWNY NA 7 MAJA 2019 Rozwiązanie umowy zawartej w celu zastępstwa Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty 2 stycznia 2019 r. zawarłam umowę o pracę z nauczycielką na czas choroby innej nauczycielki. 14 lutego przedstawiła ona zwolnienie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy (do 20 lutego). 19 lutego przedstawiła kolejne zwolnienie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy na okres od 19 lutego do 19 marca 2019 r. i poinformowała mnie, że jest w siódmym tygodniu ciąży. Czy w stosunku do tej pracownicy można zastosować § 31 Kodeksu pracy i rozwiązać z nią umowę o pracę? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zgodnie jednak z art. 177 § 31 przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że umowy zawarte w celu zastępstwa mogą ulec rozwiązaniu w każdym momencie ciąży z powodu upływu terminu, na jaki zostały zawarte – tj. powrotu do pracy nieobecnego pracownika. Tylko jednak to zdarzenie spowoduje rozwiązanie umowy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM