STAN PRAWNY NA 26 KWIETNIA 2019 Umowa na podstawie mianowania Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty W którym momencie można przekształcić nauczycielowi umowę na czas nieokreślony na podstawie mianowania? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.). Zgodnie z art. 10 ust. 5 Karty nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli: posiadają obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, mają pełną zdolność do czynności prawnych i korzystają z praw publicznych, nie toczy się przeciwko nim postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne, nie byli skazani prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, nie byli prawomocnie ukarani karą dyscyplinarną, posiadają kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska oraz istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Zgodnie z ust. 5a stosunek pracy przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, albo – w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego – w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione wyżej wymienione warunki. Jeżeli zatem np. warunki zostaną spełnione 18 marca, to od 1 kwietnia nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. Przekształcenie to dyrektor potwierdza na piśmie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.