STAN PRAWNY NA 5 KWIETNIA 2019 Prawo do przerwy na karmienie piersią Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy nauczycielka powracająca z urlopu macierzyńskiego, zatrudniona w wymiarze 20/20, ma prawo do przerwy na karmienie? Jaki dokument musi przedstawić dyrektorowi w związku z karmieniem piersią? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.). Zgodnie z art. 69 ust. 2 Karty nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.) w przypadku, gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad cztery godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. Nie jest zatem istotny wymiar czasu pracy, ale liczba godzin pracy nauczyciela w danym dniu, przy czym należy tu wliczyć nie tylko godziny pensum, ale również pozostały czas pracy nauczyciela, czyli czas związany z samokształceniem, przygotowaniem do zajęć itd. Jeżeli więc ten dzienny czas pracy nauczyciela wyniesie ponad cztery godziny, to przerwa na karmienie przysługuje. Przywołana regulacja nie wymaga żadnego dokumentu potwierdzającego karmienie piersią – przyznanie przerwy następuje na wniosek pracownicy, który jest wystarczającym dowodem karmienia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.