STAN PRAWNY NA 5 KWIETNIA 2019 Szkolenie z pierwszej pomocy przedmedycznej Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy szkolenie z pierwszej pomocy przedmedycznej, obowiązkowe dla pracowników placówek oświatowych, powinno być liczone w ramach godzin pracy, czy należy organizować je po godzinach pracy (pracownicy, nauczyciele)? Podstawa prawna: • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2003 r. Nr 6 poz. 69 ze zm.), • Rozporządzenie z dnia 31 października 2018 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2018 r. poz. 2140), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Zgodnie z § 21 Rozporządzenia z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach pracownicy szkoły lub placówki podlegają przeszkoleniu w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Przepis ten został wprowadzony w drodze nowelizacji Rozporządzenia z dnia 31 października 2018 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach. Należy tu zwrócić uwagę na treść § 2 pkt 2 tej nowelizacji, stosownie do którego dyrektorzy szkół i placówek, w terminie do 1 marca 2019 r., zapewnią przeszkolenie pracowników niebędących nauczycielami w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Przepis ten nie zawiera natomiast żadnych wymagań dotyczących formy tego szkolenia, zatem nie określa liczby godzin, osób właściwych do przeprowadzenia szkolenia ani częstotliwości przeprowadzania szkolenia. Posiłkowo można się tu jednak kierować postanowieniami art. 229 § 3 Kodeksu pracy, stosownie do którego okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Przepis ten nie ma oczywiście zastosowania do szkoleń, ale wskazuje na pewną zasadę, którą powinien kierować się pracodawca, w miarę możliwości organizując wszelkie aktywności związane ze stosunkiem pracy pracowników w czasie godzin pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.