STAN PRAWNY NA 29 MARCA 2019 Prowadzenie zajęć dodatkowych Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Prowadzę niepubliczne przedszkole. Organizujemy bardzo dużo zajęć, za które rodzice nie ponoszą żadnych opłat (np. warsztaty podróżnicze, sensoryczne, plastyczne). Zajęcia te prowadzone są przez osoby, które nie są nauczycielami, ale mają wykształcenie niezbędne do prowadzenia tego typu zajęć (np. geograf, plastyk, historyk). Gmina zarzuciła mi, że powinnam to robić z osobami zatrudnionymi na umowę o pracę. Czy inny rodzaj umowy jest niezgodny z prawem? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę dotyczy wyłącznie nauczycieli, a wynika z art. 10a Karty nauczyciela. Zgodnie z tą regulacją w przedszkolach nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, według Ustawy Kodeks pracy. Co jednak istotne, w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż cztery godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Innymi słowy, nawet z nauczycielem można zawrzeć umowę-zlecenie, o ile pracuje on do czterech godzin w tygodniu. Opisywane regulacje nie dotyczą jednak osób niebędących nauczycielami, a prowadzących zajęcia dodatkowe z wychowankami. W tym wypadku osoba prowadząca ma swobodę w wyborze formy zatrudnienia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM