STAN PRAWNY NA 3 LUTEGO 2026

Planując wydatki placówki na kolejny rok budżetowy, dyrektor musi wziąć pod uwagę szereg czynników, w tym konieczne jest uwzględnienie środków, jakie muszą zostać przeznaczone na odprawy dla nauczycieli.

Poradnie samorządowe pracują w oparciu o plan finansowy, stanowiący zestawienie dochodów wydatków tej jednostki budżetowej. Dokonanie zmian w zatwierdzonym planie finansowym jest oczywiście możliwe, ale wyłącznie pod warunkiem, że dyrektor zostanie upoważniony do dokonywania modyfikacji planu w ramach istniejącej w nim klasyfikacji poszczególnych środków przyznanych poradni.

Należy zauważyć, że Karta nauczyciela przewiduje szereg odpraw związanych z zakończeniem stosunku pracy nauczyciela. Poza tym przewiduje również możliwość wystąpienia zbiegu prawa do odpraw z różnych tytułów. Projektując plan finansowy, dyrektor musi zatem wziąć pod uwagę każdy przypadek, gdy wystąpi konieczność wypłacenia odprawy, jaki tylko uda mu się przewidzieć. Oczywiście nie zawsze jest to możliwe, w praktyce może się np. zdarzyć sytuacja, gdy nauczyciel, który chciał kontynuować zatrudnienie, a uzyskał już uprawnienia emerytalne, nagle decyduje się z nich skorzystać, mimo że nie miał wcześniej takich planów. Wiele sytuacji można jednak starać się przewidzieć i w tym celu warto zapoznać się z przepisami warunkującymi przyznawanie nauczycielom odpraw.

Prawo do odprawy

Podstawową regulacją dotyczącą odpraw jest art. 20 ust. 2 Karty nauczyciela, który prawo do odprawy przyznaje tym nauczycielom, których stosunek pracy rozwiązał się z przyczyn organizacyjnych. Zgodnie z tą regulacją nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują świadczenia określone w określonych przepisach, czyli w Ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników