OPUBLIKOWANO: 26 PAŹDZIERNIKA 2018

Uprawnienia nauczyciela niepełnosprawnego zatrudnionego w poradni

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Jakie uprawnienia przysługują nauczycielowi niepełnosprawnemu zatrudnionemu w poradni psychologiczno-pedagogicznej?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.),
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.).

Obowiązki wobec osoby niepełnosprawnej rozpoczynają się już na etapie zatrudniania pracownika, a wynikają z art. 11³ Kodeksu pracy). Stosownie do tego przepisu jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w tym ze względu na niepełnosprawność, jest niedopuszczalna. Innymi słowy, w przypadku gdy charakter niepełnosprawności nie wyklucza możliwości realizowania obowiązków służbowych na danym stanowisku, to sam fakt niepełnosprawności nie może być przeszkodą obniżającą szanse na zatrudnienie.

Należy jednak zauważyć, iż podstawowym aktem regulującym uprawnienia niepełnosprawnego pracownika i wynikające z nich obowiązki jego pracodawcy jest Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa ta ustala trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki. W zależności od przyznanego stopnia pracownicy różnią się co do posiadanych uprawnień. Stosownie do treści art. 4 Ustawy