OPUBLIKOWANO: 26 PAŹDZIERNIKA 2018
Nakaz zatrudniania specjalistów w placówkach oświatowych na podstawie umowy o pracę
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2018 r. poz. 996 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.),
- Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203),
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2016 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu przeprowadzania egzaminu gimnazjalnego i egzaminu maturalnego (Dz.U. z 2016 r. poz. 2223).
Stosunek pracy między nauczycielem a szkołą lub zespołem szkół jest zawierany tylko i wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Strony tego stosunku nie mogą swobodnie decydować o rodzaju zawartej umowy, bowiem Karta nauczyciela wymienia szczegółowo przypadki zawarcia z nauczycielem umowy o pracę na czas określony i nieokreślony bądź też stosunku pracy na podstawie mianowania.
Dla nauczyciela, niezależnie od sposobu nawiązania z nim stosunku pracy, pracodawcą są szkoła lub zespół szkół, a jej dyrektor jest kierownikiem dla zatrudnionych w szkole nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. To, że szkoły i placówki są prowadzone, co do zasady, przez jednostki samorządu terytorialnego, nie oznacza, że szkoły nie są pracodawcami dla zatrudnionych w nich nauczycieli i innych pracowników. Obowiązujące przepisy nie dają organom jednostek samorządu terytorialnego prawa do przejmowania kompetencji pracodawcy i decydowania w sprawach związanych z zatrudnianiem pracowników w prowadzonych szkołach i placówkach oświatowych. Szkoła jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników jest pracodawcą również wobec jej dyrektora, mimo że kompetencja do powierzenia tego stanowiska należy do organu prowadzącego.
Zmiany w zakresie nawiązywania stosunków pracy z nauczycielami od 1 września 2018 r.
Znowelizowany art. 10 ust. 2 i 3 KN wprowadza następujące zmiany w zakresie nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem:
- z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, rozpoczynającą pracę w szkole, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący dwa lata szkolne w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego.
W przypadkach, o których mowa w art. 9g ust. 8 KN, w razie ustalenia dodatkowego stażu z nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek pracy na czas określony na kolejny rok szkolny.
W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu.
Znowelizowana Karta nauczyciela wprowadza również zapis, że w celu potwierdzenia, iż kandydat do pracy nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, przed nawiązaniem stosunku pracy jest on obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku, gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu trzech miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy (art. 10 ust. 8a KN).
Charakter umowy o pracę nauczyciela zgodnie z przepisami Kodeksu pracy
Na mocy zmian w Ustawie o finansowaniu zadań oświatowych 1 września 2018 r. wszedł w życie przepis art. 10a KN, zgodnie z którym w przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne lub osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, zgodnie Kodeksem pracy.
