Obowiązki nauczyciela kontraktowego podczas odbywanego stażu na stopień nauczyciela mianowanego
Podstawa prawna:
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r. poz. 1574),
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.).
Awans na stopień nauczyciela mianowanego rozpoczyna się po przepracowaniu minimum trzech lat od uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego oraz po złożeniu wniosku do dyrektora. Staż trwa dwa lata i dziewięć miesięcy i musi się rozpocząć nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć (art. 9d ust. 1 KN). Jeśli termin ten został przekroczony, nauczyciel rozpoczyna staż od nowego roku szkolnego.
W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Jednak jeśli przerwa w pracy jest spowodowana urlopem macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim, wówczas staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z wyżej wymienionych przyczyn, jest dłuższy niż rok i sześć miesięcy, nauczyciel jest zobowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Jeżeli nauczyciel kontraktowy uzyskał awans zgodnie z art. 9a ust. 3 KN, czyli:
- w dniu nawiązania stosunku pracy w szkole uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, ponieważ był nauczycielem akademickim legitymującym się minimum trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej,
- posiadał przynajmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy,
- posiadał przynajmniej stopień naukowy doktora,
wówczas dyrektor szkoły ma prawo skrócić staż spełniającego przedstawione wymogi nauczyciela kontraktowego do roku i dziewięciu miesięcy. Należy również pamiętać, że nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania stosunku pracy w zakładzie kształcenia nauczycieli uzyskują stopień nauczyciela mianowanego (art. 9a ust. 4 KN).
Składając wniosek o rozpoczęcie stażu, nauczyciel dostarcza dyrektorowi szkoły projekt planu rozwoju zawodowego. Dyrektor ma obowiązek zatwierdzić projekt planu rozwoju zawodowego nauczyciela lub zwrócić mu go do poprawy w ciągu 30 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, przy czym niezbędne zmiany musi zaznaczyć pisemnie. Nauczyciel powinien jak najszybciej poprawić projekt planu rozwoju zawodowego, zgodnie z zaleceniami dyrektora, i ponownie przedłożyć mu go do zatwierdzenia (§ 3 ust. 2–4 Rozporządzenia).
W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły może pisemnie zobowiązać nauczyciela do zmiany planu rozwoju zawodowego w czasie trwania stażu lub zmienić opiekuna stażu. Nauczyciel w trakcie stażu może również, za zgodą dyrektora, wprowadzać zmiany do planu rozwoju zawodowego (§ 4 ust. 3 Rozporządzenia). Ma także prawo przerwania stażu na swój wniosek w każdym czasie. W przypadku ponownego rozpoczęcia stażu odbywa go w pełnym wymiarze.
W § 7 ust. 1 pkt 1–4 wymienionego Rozporządzenia zostały określone wymagania, jakie musi spełnić nauczyciel kontraktowy ubiegający się o awans na stopień nauczyciela mianowanego. Zgodnie z tymi regulacjami nauczyciel kontraktowy ubiegający się o awans na stopień nauczyciela mianowanego w okresie odbywania stażu powinien:
- uczestniczyć w pracach związanych z realizacją zadań dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych i innych statutowych zadań szkoły oraz wynikających z potrzeb szkoły i środowiska lokalnego;
