OPUBLIKOWANO: 7 WRZEŚNIA 2018
Zatrudnianie specjalistów w przedszkolu
Dziecko niepełnosprawne, w związku ze zmianą zasad zatrudniania specjalistów w przedszkolu, nie może korzystać z zajęć w przypadku braku zatrudnienia odpowiedniego specjalisty. Jak temu zaradzić?
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.),
- Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203).
Chodzi tu o regulację art. 10a Karty nauczyciela, który został wprowadzony do tej Ustawy 1 września 2018 r. Zgodnie z nim w przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, według Ustawy Kodeks pracy.
Przepis ten nakazuje zatem nawiązanie umów o pracę z nauczycielami jednostek wymienionych w art. 1 ust. 2 pkt 2 KN, czyli również w przedszkolach publicznych i niepublicznych.
Wszelkie przedszkola prowadzone przez inny podmiot niż jednostka samorządu terytorialnego, w tym niepubliczne poradnie psychologiczno-pedagogiczne, zostały więc od 1 września 2018 r. objęte nakazem zatrudniania nauczycieli. Czy w związku z tym nakaz zatrudniania nauczycieli na podstawie umów o pracę ma charakter bezwzględny? Aby to ustalić, można w pierwszej kolejności odwołać się do uzasadnienia Ustawy o finansowaniu zadań oświatowych, bowiem to z niego wynika powód, dla którego ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie do KN cytowanego art. 10a. Czytamy w tym uzasadnieniu, że:
