OPUBLIKOWANO: 29 SIERPNIA 2018

Jak długo przetrzymywać dane byłych pracowników?

Prawo do bycia zapomnianym w prawie pracy.

Ekspert: Marta Handzlik- Rosuł, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej.  Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy

Prawo do usuwania danych osobowych jest konsekwencją wprowadzonej zasady ograniczenia okresu przechowywania danych osobowych do okresu, jaki jest potrzebny w celu realizowania podstaw przetwarzania danych osobowych.

Prawo do bycia zapomnianym uregulowane zostało w art. 17 RODO. Zgodnie z tym przepisem osoba, której dane dotyczą, ma prawo żądania od administratora niezwłocznego usunięcia dotyczących jej danych osobowych, a administrator ma obowiązek bez zbędnej zwłoki usunąć te dane, jeśli zachodzi jedna z następujących okoliczności: