OPUBLIKOWANO: 31 LIPCA 2018

Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela katechety

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.),
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 czerwca 2012 r. (II PK 298/11),
• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe w dniu 2 kwietnia 1997 r., przyjęta przez Naród w referendum konstytucyjnym w dniu 25 maja 1997 r., podpisana przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 16 lipca 1997 r. (Dz.U. z 1997 r. Nr 78 poz. 483 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach (Dz.U. z 1992 r. Nr 36 poz. 155 ze zm.),
• Dekret Nr 48/84/P. Prymasa Polski z dnia 4 grudnia 1983 r. Kodeks Prawa Kanonicznego (Kanon 1983.12.4),
• Ustawa z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2157 ze zm.).

Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia wynika z treści art. 73 Karty nauczyciela i przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej siedmiu lat w przedszkolu w wymiarze nie niższym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć. Okres siedmioletniej pracy w placówce uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął pracę w przedszkolu nie później niż w ciągu trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tym samym lub innym przedszkolu. Okres siedmioletniego zatrudnienia, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia.

Należy pamiętać, że wymóg siedmioletniego okresu pracy w przedszkolu dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia, a do okresu tego wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż sześć miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż sześć miesięcy, wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.

Karta nauczyciela jasno określa przypadki, które uzasadniają udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Dyrektor może go udzielić:

1. w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia:

1. choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub
2. choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lub

2. na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową

– w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.

Urlop służy regeneracji sił nauczyciela. O istocie tego urlopu wypowiedział się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 13 czerwca 2012 r.