OPUBLIKOWANO: 25 MAJA 2018

Awans zawodowy dyrektora jednostki, którą zarządza

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Od sześciu lat jestem dyrektorem niepublicznego żłobka i przedszkola, mam przygotowanie pedagogiczne, prowadzę zajęcia dodatkowe, jestem zatrudniona na pełny etat. Nie posiadam stopni awansu zawodowego, podobnie jak wszyscy nauczyciele w moim przedszkolu, oprócz jednego, który jest nauczycielem dyplomowanym. Czytałam, że jest możliwość prowadzenia awansu dla nauczycieli w mojej placówce – np. nauczyciel dyplomowany może zostać opiekunem, a ja, jako dyrektor (mimo że nie posiadam stopnia awansu), mogę ten awans poprowadzić. Jednak co w przypadku, gdybym chciała rozpocząć awans zawodowy? Czy jest możliwość zatrudnienia w mojej placówce na kilka godzin lub na pół etatu np. wicedyrektora d.s. awansu zawodowego, który będzie prowadził mój awans?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.).

Niestety, prowadzenie awansu zawodowego dyrektora w jednostce, którą zarządza, jest niemożliwe z uwagi na powstające konflikty interesów.

Warto zauważyć, że zgodnie z art. 9e ust. 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela