OPUBLIKOWANO: 25 MAJA 2018

Obniżenie wymiaru etatu nauczycielowi wracającemu z urlopu macierzyńskiego

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Nauczycielka mianowana, zatrudniona w szkole na 1/2 etatu, wraca do szkoły 13 maja br. po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Zatrudniona była na stanowisku nauczyciela wychowania fizycznego. Obecnie nie ma w szkole godzin wychowania fizycznego dla niej. Do zakończenia zajęć w roku szkolnym 2017/2018 mogę zaproponować jej zajęcia świetlicowe w wymiarze 1/2 etatu, tj. 13 godzin. Czy mogę zmienić jej warunki pracy w trakcie roku? Jakie pisma przygotować?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.).

W takim wypadku należy nauczycielce zaproponować podpisanie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy.

W pierwszej kolejności trzeba odnieść się do przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Można zauważyć, że co prawda instytucja porozumienia zmieniającego nie została w k.p. wprost uregulowana, jednak jej istnienie wywieść można z treści art. 30 § 1, zgodnie z którym umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Stosując wnioskowanie a maiori ad minus (jeżeli norma dozwala czynić więcej, to dozwala czynić również mniej), dojdziemy do wniosku, że skoro strony są uprawnione do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, to również są uprawnione do zmiany jego treści, stosując porozumienie zmieniające. Instytucja ta jest szeroko stosowana na gruncie prawa pracy i jej istnienie nie jest kwestionowane.

Odnosząc się z kolei do treści pytania, zwrócić należy uwagę na art. 23 ust. 4 pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela, stosownie do którego rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Jest to więc instytucja analogiczna do tej z art. 30 § 1 k.p., dlatego wydaje się, że nie ma przeciwwskazań do zastosowania w przypadku opisanym w pytaniu porozumienia zmieniającego, oczywiście jeżeli dyrektor szkoły wyraża zgodę na ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela.