OPUBLIKOWANO: 23 MARCA 2018

Zatrudnienie cudzoziemca w szkole niepublicznej

Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty

Jaki dokument powinien przedstawić pracodawcy cudzoziemiec, aby zostać legalnie zatrudnionym w polskiej szkole (niepublicznej)? Czy wystarczy oświadczenie ustne, czy powinien dostarczyć kopię wizy z zezwoleniem na pracę?

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 1065 ze zm.),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 30 października 1992 r. w sprawie zasad i warunków zatrudniania w szkołach i placówkach publicznych nauczycieli niebędących obywatelami polskimi (Dz.U. z 1992 r. Nr 85 poz. 432).

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela wprowadza ograniczenie w możliwości zatrudnienia obcokrajowców jedynie w przypadku nauczycieli zatrudnianych na podstawie mianowania. Należy bowiem zauważyć, iż stosownie do treści art. 10 ust. 5 pkt 1 tego aktu stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli posiadają oni obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.

Zatrudnienie na stanowisku nauczyciela wymaga w większości wypadków uzyskania przez niego zezwolenia na pracę. Zgodnie bowiem z art. 88 pkt 1