OPUBLIKOWANO: 28 LUTEGO 2018

Urlopy wypoczynkowe nauczycieli

Opracował: Roman Lorens, konsultant ds. organizacji i zarządzania oświatą, ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli, były długoletni dyrektor szkoły. Lider i koordynator doskonalenia zawodowego nauczycieli i kadry kierowniczej szkół. Autor licznych artykułów z zakresu zarządzania oświatą i publikacji książkowych

Podstawa prawna.

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 59 ze zm.),
• Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203),
• Pismo Departamentu Strategii Ministerstwa Edukacji Narodowej z 31 grudnia 2009 r., DS-WPZN-WE-421-4/09.

Zasady udzielania urlopów nauczycielom reguluje Karta nauczyciela, przy czym w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy nieuregulowanych w tej ustawie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy.

Urlop wypoczynkowy dyrektora i nauczyciela

Zgodnie z aktualnym brzmieniem art. 64 ust. 3 KN nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Cytowany artykuł zawiera również zapis, że w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami.

Należy zauważyć, że w kwestiach nieuregulowanych w KN odpowiednie zastosowanie do urlopów nauczycieli zatrudnionych w samorządowych przedszkolach mają przepisy Ustawy Kodeks pracy (dalej k.p.), a przywołane przepisy dotyczą również dyrektorów przedszkoli.

Z praktyki

Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 6 Ustawy Prawo oświatowe organ prowadzący placówkę przedszkolną odpowiada za jej działalność. Do jego zadań należy w szczególności wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora przedszkola, w tym: ustalanie planu urlopu w porozumieniu z dyrektorem. Organ prowadzący ma prawo kontrolować, czy dyrektor przebywa w przedszkolu.

Według Kodeksu pracy:

• co najmniej jedna część urlopu dyrektora powinna trwać 14 dni (10 dni roboczych),
• dyrektorowi przysługują 4 dni urlopu, które nie zostały ujęte w planie urlopów,
• dyrektor przedszkola musi poinformować organ prowadzący o zamiarze skorzystania z urlopu i uzyskać od niego zgodę.

Ponadto z art. 10 ust. 1 Prawa oświatowego wynika, że organ prowadzący przedszkole odpowiada również za zapewnienie warunków działalnia przedszkola, w tym bezpiecznych i higienicznych warunków edukacji, wychowania i opieki.

Ważne!

Do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, ma zastosowanie art. 155¹ k.p. w związku z art. 91c KN (zob. Uchwała z dnia 24 października 1997 r. III ZP 36/97).